劳动仲裁的加班费计算需依据法律条文适用。
核心法律依据为《劳动法》第四十四条与《劳动合同法》第八十五条。
《劳动法》第四十四条明确：工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付（可补休），法定节假日加班按300%支付（不可补休），此为加班费最低标准，保障劳动者权益。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未依法支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，强化违法惩处。
劳动者主张加班费时，需提供考勤记录、工资条、加班通知等证据，仲裁机构将结合法律与证据裁决是否支付及支付金额。
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劳动仲裁中加班费计算需综合加班性质与工资标准判断，具体规则如下：
1. 工作日延长工作时间：按工资150%支付加班费；
2. 休息日安排工作：按工资200%支付（可补休则免支付）；
3. 法定节假日安排工作：按工资300%支付（不可用补休替代）；
4. 劳动合同约定基数高于法定标准：可按约定执行，但不得低于法定最低标准；
5. 用人单位未支付或不足额支付：劳动者可申请仲裁补发；
6. 用人单位恶意拖欠：需额外支付应付金额50%-100%的赔偿金。
（注：原文本中“建议咨询专业律师”字段无，故无需调整）

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