上班6天被辞退却不发工资，其违法性可依据相关法律法规明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”不代表辞退时可拖延支付。结合《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，上班6天被辞退属于劳动关系终止，用人单位需在辞退时一次性付清这6天工资。因此，这种行为违反法律规定，不合法，劳动者有权要求支付。
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上班6天被辞退，不发工资是不合法的。辞退后工资应在劳动关系终止时一次性付清。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需在解除时一次性付清这6天工资，不得克扣或拖欠。若用人单位单方面辞退员工，即便仅工作6天，只要员工提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资。工资标准按双方约定的日工资或月工资折算，且不得低于当地最低工资标准。
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上班6天被辞退工资不给时，需注意避免一些错误操作影响维权：
1、不及时维权：认为工作时间短、工资少就放弃，可能超过一年仲裁时效，丧失追讨工资的权利，后续维权会更难。
2、缺乏证据意识：未保留考勤记录、工作沟通记录等，用人单位否认劳动关系或工作时间时，你将难以证明主张，维权易失败。
3、采取过激行为：如到用人单位吵闹、打砸，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定受处罚，影响声誉和后续维权。若不确定是否存在上述操作，或想了解正确高效的维权方式，可咨询我为您提供解答。
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上班6天被辞退工资不给，可能面临法律风险影响权益实现：
1、证据链风险：若缺乏足够证据证明上班6天的事实，用人单位可能否认劳动关系或工作时间，导致无法主张工资。例如，你上班期间无打卡记录和工作聊天记录，用人单位可能声称你未实际提供劳动，从而拒付工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞退后长期未维权，超过一年申请仲裁，仲裁机构可能因超时效不予受理，你将无法通过仲裁维权。

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