没毕业大学生被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若签订此类合同，工作任务完成时合同即终止，单位无需支付经济补偿。此时“辞退”视为合同自然终止，无法主张违法解除赔偿金。
2. 学生自身存在过错：若严重违反规章制度或失职造成重大损害，单位可依法解除合同且无需赔偿。结果取决于是否存在法定过错。
3. 实习协议特殊约定：实习身份且协议明确期限、辞退条件及补偿方式的，优先按协议执行。例如无理由辞退不补偿的约定，若不违反法律强制性规定即有效。
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没毕业大学生被辞退的赔偿，需先判断是否形成劳动关系：
1. 已签劳动合同且实际劳动、接受管理、领取工资的，双方为劳动关系。单位无合法理由辞退，按《劳动合同法》支付赔偿金（违法解除按经济补偿二倍计算，经济补偿按工作年限：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资）；未签劳动合同且用工超一个月不满一年的，可能涉及双倍工资差额。
2. 实习性质的，学生以学习为目的社会实践，未建立实质劳动关系（劳务关系）。赔偿依实习协议或约定处理，无约定则难主张劳动法经济补偿，但可要求已提供劳务的报酬。
3. 以“勤工俭学”名义用工、业余时间工作的，不视为就业（无劳动关系），关系受民法调整。赔偿及金额依约定，无约定可要求结清实际工作报酬。
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没毕业大学生被辞退时，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时收集劳动合同、工资记录等，维权时难证明双方关系或工作情况，影响权益主张。
2. 盲目签署离职文件：用人单位要求签署自愿离职或放弃权益文件，若未查看内容就签署，可能丧失赔偿主张权。
3. 超过维权时效：存在劳动关系的，劳动仲裁时效为一年（自知道权益被侵害起算），超时申请可能丧失胜诉权。
建议您遇到此类情况，及时咨询我为您提供解答，获取正确维权指导。
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没毕业大学生被辞退可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：未签劳动合同且工作临时辅助性的，单位可能主张为劳务关系。例如兼职发单（时间不固定、无严格考勤、按单量计酬），被辞退后主张违法解除赔偿金，可能因无法认定劳动关系维权失败。
2. 证据不足风险：未保留工资支付记录、工作证等，被辞退后主张权益时，可能因缺乏证据无法证明工作时间、工资标准等关键事实。例如小餐馆打工（现金支付无凭证），被辞退后老板否认工作事实，学生难追回劳动报酬。

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