公司停产时重新找工作到退休的过程中，以下错误操作需避免：
1. 忽视退休年龄节点：未确认自身是否已达法定退休年龄就盲目主张补偿，可能因不符合补偿条件导致诉求被驳回。
2. 放弃社保权益主张：若因原公司或新公司未缴社保导致无法享受养老保险待遇，未及时向社保部门或劳动仲裁机构主张权益，可能超过时效无法获得救济。
若您担心自己存在类似错误操作，或对补偿问题仍有困惑，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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您关于“公司停产想重新找工作退休有补偿吗”的提问，核心法律依据是《劳动合同法》第四十四条。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”或“法律、行政法规规定的其他情形”下劳动合同终止。您的情况中，若已达退休年龄并享受养老保险待遇，即使公司停产，劳动合同因法定条件终止，用人单位无需支付经济补偿；若未达退休年龄，公司停产解除劳动合同需支付补偿，但退休后终止则无补偿。综上，退休导致的合同终止不符合需支付经济补偿的情形，故通常无补偿。
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公司停产时重新找工作到退休，可能面临以下法律风险：
1. 社保损失风险：若新单位未依法为您缴纳社保，导致您达到退休年龄时累计缴费不足15年，无法享受基本养老保险待遇，例如您在新单位工作5年但未缴社保，退休后需自行补缴或延迟退休，造成经济损失。
2. 补偿主张时效风险：若您未达退休年龄时因公司停产解除劳动合同，却未在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁主张补偿，超过时效后可能无法获得法律支持。
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公司停产时重新找工作到退休，以下特殊情况会影响补偿处理：
1. 未达退休年龄但因公司停产提前终止劳动关系：若您重新找工作后未达退休年龄，新公司因停产解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿，此时退休前的解除需补偿，与退休后的终止不同。
2. 因公司未缴社保导致无法享受养老保险待遇：若您已达退休年龄，但因新公司未依法缴纳社保无法享受养老保险待遇，您可主张公司赔偿社保损失，虽不直接支持经济补偿金，但可通过诉讼要求公司承担相应赔偿责任，影响权益救济方式。
3. 公司破产清算时的职工权益优先清偿：若新公司停产进入破产程序，您作为职工的工资、社保费用等优先于普通债权清偿，若您未达退休年龄，破产解除劳动合同的经济补偿也属于优先清偿范围，但退休后则不再纳入职工优先债权。

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