根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第六十条，公司未依法缴纳社保时，员工有权依法要求补缴。具体法律依据适用分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款赋予员工通过行政途径要求公司补缴社保的权利，社保征收机构有义务介入处理。
同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”这表明用人单位负有为员工缴纳社保的法定义务，员工无需承担未缴纳的责任。
实际操作中，员工可持劳动合同、工资条、银行流水等证据向社保部门申请追缴。若公司注销或拒不配合，社保征收机构可依法申请法院强制执行。因此，上述法律规定为员工主张社保补缴提供了明确依据和操作路径。
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处理公司未缴纳社保问题时，需避免以下看似合理却不利的错误操作：
1. 仅口头要求补缴：口头沟通无法律效力，难留证据，公司拒绝或拖延时，维权缺乏依据。
2. 超过仲裁时效主张：劳动争议仲裁时效通常为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期未主张，可能丧失仲裁追缴社保的权利。
3. 自行缴纳后不再追责：部分员工自行补缴社保以保障退休或医保，但未向公司追责，可能导致公司逃避法定义务。
这些错误操作易致维权困难或损失扩大。建议发现未缴社保时，及时采取法律手段并保留证据；若不确定操作，可联系我为您提供解答。
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要求公司补缴社保时，需注意以下潜在法律风险点：
1. 证据不足无法认定劳动关系：例如，员工仅提供口头证言，无劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，可能无法被社保部门或法院认定存在劳动关系，从而无法要求补缴。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，员工在公司未缴社保多年后才主张权利，若无法证明时效中断或中止，可能因超过1年仲裁时效无法通过法律途径维权，只能尝试协商或行政投诉。
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处理公司补缴社保时，特殊情况或例外情形可能影响补缴可行性与执行效果：
1. 公司已注销或进入破产程序：员工仍有权主张社保补缴，但执行困难，需通过破产清算申报债权，或向社保基金申请部分救济。
2. 跨地区用工或异地社保缴纳：员工在A地工作、公司注册在B地时，社保缴纳地存在争议，影响补缴受理机关和执行效率，需明确属地管理原则。
3. 政策调整影响补缴标准：部分地区社保政策调整补缴基数、年限或比例，可能影响补缴金额计算。员工需及时了解最新政策，避免因信息滞后导致补缴失败或金额偏差。

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