公司搬迁50公里且发放交通补贴时，员工可能面临以下法律风险：
1. 补偿主张被驳回风险：例如员工仅以“不想去”为由拒绝随迁，未提供补贴不足或合同约定的证据，劳动仲裁可能不支持补偿诉求。
2. 被公司解除合同风险：若员工无正当理由拒绝随迁，公司可能依据规章制度解除劳动合同，且无需支付补偿。
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员工在处理公司搬迁50公里且发放交通补贴的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工拒绝上班：员工若未与公司协商一致直接旷工，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，丧失补偿权利。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、搬迁通知、补贴记录等关键证据，导致维权时缺乏依据，无法证明公司责任。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工应在知道权利受侵害之日起及时主张，避免因时效过期无法维权。
若您对自身情况是否属于上述错误操作存在疑问，或需要更详细的维权建议，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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针对公司搬迁50公里员工拒绝随迁的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律适用分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照第四十六条规定支付经济补偿。本案中，公司搬迁50公里属于客观情况重大变化，若交通补贴无法弥补通勤影响导致合同无法履行，且双方未协商一致，员工拒绝随迁时公司需支付经济补偿；若补贴合理且合同未限制工作地点变更，则无需补偿。
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关于公司搬迁50公里且每月发交通补贴时员工不去是否有补偿的问题，核心取决于劳动合同履行情况及协商结果。以下为不同场景的具体分析：
1. 若公司搬迁50公里后提供的交通补贴足以覆盖合理通勤成本，且劳动合同未约定工作地点不可变更，员工无正当理由拒绝随迁的，通常无补偿。
2. 若交通补贴不足以覆盖额外通勤成本，或劳动合同明确约定原工作地点且搬迁导致合同无法履行，员工拒绝随迁的，公司需支付经济补偿。
3. 若公司未与员工协商一致直接要求搬迁，员工因通勤成本显著增加拒绝的，可主张经济补偿。

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