您提到合同到期公司想调岗而您不愿意，这一问题的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，合同到期后，公司想给您调岗属于对劳动合同内容的变更。由于调岗涉及工作岗位这一核心条款的变动，必须遵循“协商一致”原则。公司若未与您达成书面协议便单方面决定调岗，违反了上述法律规定。因此，您有权拒绝该调岗要求，若公司因此拒绝按原合同条件续签，您可依法主张经济补偿。
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在处理合同到期公司调岗您不愿意的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.未明确拒绝调岗或消极应对：若您对调岗不满却未明确向公司提出异议，或在公司要求下被动到新岗位工作超过一个月，可能被视为默认同意调岗，后续维权将面临困难。2.轻易签署调岗相关文件：在未完全理解文件内容或被迫的情况下，签署同意调岗的协议、通知等文件，将直接导致您丧失拒绝调岗的权利，难以再主张公司行为违法。3.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等关键证据，在后续仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法证明公司调岗的违法性，影响维权结果。如果您已经出现上述错误操作，或不确定如何正确应对，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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合同到期公司调岗您不愿意，可能会面临以下法律风险，需要提前了解。1.公司拒绝续签并无需支付经济补偿的风险：如果公司能够证明调岗是基于生产经营需要，且新岗位的薪资、工作条件等与原岗位基本相当，您无正当理由拒绝调岗，公司可能会以“劳动者不同意续签合理变更后的劳动合同”为由，拒绝支付经济补偿金。例如：公司因部门调整，将您从原行政岗位调至同级别、同薪资的人事岗位，您单纯因个人偏好拒绝，公司可能无需支付补偿。2.维权超过诉讼时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在公司明确拒绝按原条件续签或违法调岗后，超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张经济补偿等权益。
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合同到期公司想给您调岗而您不愿意，处理方式需结合具体情况判断。您有权拒绝公司的调岗要求，并可主张相应权利。1.若存在公司未与您协商一致的情况：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括调岗）需双方协商一致，公司单方面调岗行为不合法，您有权拒绝并要求按原合同条件续签或要求经济补偿。2.若存在调岗内容不符合劳动合同约定或明显不合理的情况：例如调岗后的工作地点、工作内容、薪资水平与原合同差异较大，且无合理事由，您可拒绝调岗，并主张公司未按原条件续签劳动合同，要求支付经济补偿金。

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