针对您提前一个月提交离职申请单被弄丢导致没证据的问题，我们可以依据相关法律规定来明确您的权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”在您的情况中，您提前一个月提交了离职申请单，这符合法律规定的提前通知义务。虽然班组长弄丢了申请单，但用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，并且对劳动合同文本至少保存二年。因此，您有权要求用人单位补办离职证明，用人单位不能以班组长弄丢申请单为由拒绝履行其法定义务。即使原始申请单丢失，用人单位的存档记录或其他证明材料也应能证明您的离职事实，用人单位有责任协助您解决此问题。
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您提前一个月提交的离职申请单被班组长弄丢导致没有离职证据，这种情况下是可以通过补办或收集其他证据来证明离职事实的。离职单不见了可以补办或通过其他方式证明离职事实。1.如果或若存在用人单位人事部门有相关记录的情况：您可以直接向用人单位的人事部门申请查询并补办离职证明。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，人事部门通常会有员工离职的相关登记或备份。2.如果或若存在与班组长或人事部门沟通记录的情况：例如微信聊天记录、邮件往来等，这些沟通记录中若明确提及您提交离职申请单及离职意愿的内容，可以作为证明您已提出离职的辅助证据。3.如果或若存在工资支付记录或社保缴纳记录的情况：在您提出离职后，用人单位后续的工资发放截止日期、社保停缴时间等，也能从侧面佐证您的离职事实。
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在处理离职申请单被班组长弄丢且没有证据的问题时，有些错误操作可能会导致问题更难解决，需要特别注意避免。1.消极等待不主动沟通：如果您不主动与用人单位人事部门沟通补办离职证明，而是消极等待，可能会导致时间拖延，影响您后续的入职、社保转移等事宜。用人单位可能不会主动意识到问题并为您解决，需要您积极主张权利。2.轻易放弃收集证据：认为没有了离职申请单就无法证明离职事实，从而放弃收集其他辅助证据，这是错误的。工资支付记录、社保缴纳记录、工作交接材料、同事证言等都可能成为证明离职事实的重要证据，放弃收集会使自己处于不利地位。3.与用人单位发生激烈冲突：在沟通补办离职证明过程中，如果与用人单位发生激烈争吵或冲突，可能会激化矛盾，不利于问题的解决。保持冷静、理性地沟通，更有利于促使用人单位配合解决问题。如果您在避免这些错误操作后仍遇到困难，建议您进一步向律师咨询，寻求专业的法律指导。
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在处理您提前一个月提交离职申请单被班组长弄丢且没有证据的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位否认收到过离职申请单：如果用人单位人事部门表示没有收到过您的离职申请单，且班组长也否认收到或弄丢了申请单，这会使证明您已提前提交离职申请的难度增加。此时，您需要提供更充分的辅助证据，如提交申请单时的录音录像、其他在场同事的证言等，否则可能会被认定为未提前通知离职，影响您的权益。2.用人单位已办理完毕离职手续但未出具书面证明：如果实际上用人单位已经为您办理了工资结算、社保停缴等离职手续，但就是不出具书面的离职证明，这种情况下虽然能通过其他手续间接证明离职事实，但在办理新工作入职、社保转移等需要正式离职证明的事项时，仍会遇到不便。您需要通过向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位出具书面证明。3.班组长丢失申请单后用人单位以未收到申请为由要求您继续工作：这种情况下，用人单位可能会以您未提交离职申请为由，拒绝承认您的离职意愿，要求您继续履行劳动合同。此时，您需要收集所有能证明已提交申请的证据，如与班组长的沟通记录、工作交接情况等，来维护自己提前一个月通知离职的权利，避免被迫继续工作。

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