公司未缴纳社保导致员工生病，处理时易踩这些“坑”：
1. 放弃维权：部分员工因公司规模小或觉得无力赔偿而放弃，结果独自承担全部医疗费，错失索赔机会。
2. 证据缺失：就医时未留存完整医疗发票、诊断证明等关键材料，后续维权寸步难行。
3. 盲目私了：无法律依据就与公司协商，易被误导或接受不合理赔偿方案。

这些行为会让员工维权被动，甚至拿不到应得赔偿。想知道如何有效维权？可以咨询我，为您提供针对性解答。
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公司没买社保生病，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》：
根据该法第五十八条，用人单位需在用工30日内为职工办理社保登记并缴费；第六十三条明确，公司未足额缴费的，由社保征收机构责令限期补缴。若员工因公司未缴社保生病，医保无法报销的医疗费用应由公司承担。

具体操作中，若员工生病发生在公司未缴社保期间，且治疗属于医保报销范围，可依据上述法律要求公司赔偿损失；同时，还可向劳动监察部门举报，要求补缴社保。法院审理时，会结合劳动合同、工资条、医疗凭证等证据，判定公司是否未履行社保义务及赔偿金额。
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公司没买社保生病，第一步要明确公司的责任：
公司未依法缴纳社保，员工生病产生的医疗费用应由公司承担。具体情形如下：
1. 从未缴纳社保：员工可要求公司承担全部医保报销范围内的医疗费用。
2. 中途停止缴纳：员工在停缴期间生病，公司需赔偿该期间的医疗费用。
3. 员工自行缴纳社保：公司仍需承担单位应缴部分的费用。
4. 病情严重费用高：还可主张因未缴社保导致的额外损失，如误工费、护理费等。
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公司没买社保生病，处理时需注意这些特殊情况：
1. 公司已破产/注销：即便员工胜诉，也可能因公司无资产而拿不到赔偿，需通过破产清算程序主张债权。
2. 员工已离职：若离职后才发现公司未缴社保，且生病发生在离职后，需证明生病与在职期间存在关联，否则难以索赔。
3. 医疗费用不在医保报销范围：如自费药、特殊治疗项目等，即便公司缴纳社保也无法报销，员工不能据此要求赔偿。

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