公司公休超休1天扣4天工资，通常不合法。这涉及工资支付合法性，具体分析如下：
1. 若公司未协商一致，或合同、规章无明确合法规定，单方面扣4天工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，属无故克扣，不合法。员工超休1天，公司可依合法规章扣当日未出勤工资，但不可多扣3天。
2. 若规章明确规定“超休1天扣4天工资”，且制定程序合法（经民主程序并公示），但内容不合理、不公平（惩罚与过错不成比例），仍可能被认定无效，因侵犯员工合法工资权益。
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处理公司公休超休1天扣4天工资问题，需避免以下错误：
1. 消极忍让：部分员工因金额小忍气吞声，不维权。这会纵容公司侵权，也影响其他员工维权。
2. 过激对抗：员工得知扣工资后情绪激动，采取旷工、破坏财物等行为，既无法解决问题，还可能违反规章或担责。
3. 证据缺失：维权时未保留工资条、考勤记录、沟通记录等关键证据，投诉或仲裁时主张难获支持。
若对维权方式存疑或遇困难，欢迎咨询我，我将为您提供解答。
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公司公休超休1天扣4天工资是否合法，需依法律法规判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”公休超休1天扣4天工资，明显属克扣工资。该条款禁止用人单位无故克扣工资，超休1天不构成多扣3天工资的合法理由。即使规章有相关规定，违反法律强制性规定的部分也无效。因此，公司此行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，不合法。
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公司公休超休1天扣4天工资，可能面临以下法律风险：
1. 劳动行政部门处罚：员工投诉后，劳动行政部门查实克扣工资，会责令限期支付差额；逾期不付的，可能按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 仲裁/诉讼败诉：员工申请仲裁，仲裁委认定公司违法，裁决返还多扣工资。公司不服起诉的，法院通常支持员工诉求，公司最终仍需返还工资。

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