针对您“培训期间被公司劝退”的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定，为您分析法律依据与适用结论：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“在试用期间被证明不符合录用条件”等；第四十条规定无过错解除需提前30日通知或支付代通知金。
您处于培训期间，若公司以“不符合录用条件”劝退，需举证证明已明确告知您录用条件、您培训期间未达标准，否则属违法解除。若公司无法提供合法理由，您有权依据第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。若公司符合法定解除情形，您可依据第四十六条要求经济补偿。综上，公司劝退的合法性取决于是否满足法定条件，您可据此主张相应权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提出的“培训期间被公司劝退怎么排解”这一问题，核心是明确自身权利与合理应对方式。以下为您分情况详细说明：
被劝退时应要求公司出具书面通知，并协商经济补偿。
1. 若公司以“不符合录用条件”劝退：需要求公司提供培训期间您不符合条件的具体证据（如考核记录、培训表现评估），若公司无法举证，则属于违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）。
2. 若公司以“经营调整”等无过错理由劝退：需与公司协商经济补偿（按工作年限，不满6个月支付半个月工资），并要求公司出具书面解除通知。
3. 若公司无合法理由强制劝退：您有权拒绝签署自愿离职协议，保留沟通记录（录音、聊天截图），后续可通过劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期间被公司劝退，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您未及时维权，可能丧失胜诉权。例如，您2023年5月被劝退，2024年6月才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，导致您无法获得补偿。
2. 证据链断裂风险：若您未保留书面劝退通知，公司可能否认劝退事实，主张您是自动离职。例如，公司口头劝退您后，您未要求书面通知，后续仲裁时公司称您无故旷工，您因缺乏证据无法反驳，最终维权失败。

被劝退超1年未仲裁？口头劝退没证据？真人律师帮你规避时效与证据风险！
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期间被公司劝退的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下为常见例外情形及影响：
1. 培训期属试用期且公司已明确录用条件：若公司在培训前已书面告知您录用条件（如培训考核需达80分），且您培训考核未达标，公司据此劝退属合法解除，您无法主张赔偿金，仅能要求按实际工作时间结算工资。
2. 您培训期间严重违反公司规章制度：若您在培训期间存在迟到早退累计10次、泄露公司培训机密等严重违规行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除合同，无需支付经济补偿，您的维权请求可能不被支持。
3. 公司因经营困难裁员且履行法定程序：若公司因疫情导致业务收缩，提前30日向工会说明情况并公示裁员方案，您作为培训期员工被裁，公司需支付经济补偿，但无需支付赔偿金，您可按规定领取失业金。

培训未达标被劝退能拿补偿吗？真人律师帮你分析是否合法。

上一篇：暑假工没签合同想离职怎么办

下一篇：暂无