关于您询问的单位入职体检费用，从法律角度看，新员工入职体检费依法应由公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”入职体检是用人单位确保劳动者岗位健康要求的必要环节，体检费用属于用人单位招用过程中的合理支出，属于法律禁止的“以其他名义收取财物”情形。因此，用人单位要求员工个人承担入职体检费，违反上述法律规定，该费用应由公司承担，员工无需自付。
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单位入职体检费用的承担，可能存在特殊情况或例外，具体如下：
1. 书面约定优先：若公司与员工在平等自愿基础上签订书面协议，明确约定入职体检费由员工个人承担，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。但需注意，此约定必须是员工真实意愿，公司不得胁迫或欺诈。这种情况下，费用承担主体会从公司转为员工。
2. 超常规项目协商：常规入职体检项目（如一般检查、内外科、血常规等）费用由公司承担。若单位要求员工进行超出常规的特殊项目（如基因检测、高端影像检查等），双方可协商确定费用承担方式，可能部分由员工承担或按比例分担。
3. 政府补贴情形：部分地区政府为特定群体（如应届毕业生、失业人员等）提供免费入职体检服务。若员工符合条件，可通过政府指定机构免费体检，单位无需再承担该部分费用。
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关于单位入职体检费用，存在以下法律风险点，举例说明：
1. 经济损失风险：若员工按单位要求垫付体检费，单位事后拒绝报销或否认承诺，员工将面临费用无法追回的损失。例如，小王入职某公司时，HR口头承诺垫付费用可报销，但入职后因“试用期不合格”被辞退，单位拒绝报销，小王因无书面证据难以追回费用。
2. 证据链风险：员工与单位就体检费承担发生争议时，若无法提供单位要求其承担费用的证据（如书面通知、聊天记录等）或体检费用支付凭证，将因证据不足无法维权。例如，小李入职时单位口头要求其自行体检，未保留收据，后主张报销时单位否认要求，小李因证据不足维权失败。
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关于单位入职体检费用，需分情况分析：
一般而言，入职体检费用由公司承担。
若用人单位要求劳动者个人支付体检费用，该要求不合法，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，体检费属于用人单位招用劳动者的必要成本，应由公司承担。
若公司与员工另有明确书面约定（且约定不违反法律强制性规定），则可能按约定执行，但实践中此类约定较少见，且需确保员工自愿签署。
若体检项目超出常规范围（如特殊检查），超出部分的费用可双方协商承担，但常规项目费用仍由单位承担。

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