克扣劳务派遣工工资违法，具体需结合实际情况判断。
是的，克扣劳务派遣工工资属违法行为。具体处理如下：
1. 派遣公司无合法理由克扣工资，直接违反劳动法，劳动者可依法维权。
2. 用工单位未按时付费致派遣公司无法发薪，责任由派遣公司承担，非克扣劳动者工资。
3. 劳务派遣协议约定工资与绩效挂钩，且劳动者未完成任务，可依法依约调整工资，但不得低于当地最低工资标准。
4. 劳动者严重违反规章制度，派遣公司可依规定和合同扣减部分工资，但需有明确依据并履行告知程序。
5. 双方协商一致调整工资标准，且不违法，不构成克扣。
6. 派遣公司恶意拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。
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克扣劳务派遣工工资违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十条。
根据该法第六十条规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”明确派遣单位作为用人单位，须全额支付劳动报酬，不得擅自扣减。
若派遣公司未全额发放工资且无合法扣除事由（如依法代扣个税、社保等），即构成违法克扣。此行为既违反法律强制性规定，也侵犯劳动者权益。
该法条还规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”进一步保障劳动者劳动报酬权。派遣公司无合法理由克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁、向劳动监察部门举报或提起诉讼。
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处理克扣劳务派遣工工资问题，需注意以下特殊情况：
1. 合法扣减情形：如劳动者因严重违反规章制度被依法扣减部分工资，或因缺勤、未完成任务按合同约定扣减工资。需审查扣减是否合法合规，不能一概认定违法。
2. 劳务派遣协议内容不明确：若协议未明确工资支付标准、绩效考核方式等，易导致用工单位与派遣公司责任不清，影响劳动者主张权利。
3. 派遣公司与用工单位互相推诿责任：实践中，常出现派遣公司以“用工单位未付款”拖欠工资，而用工单位称已支付给派遣公司的情况。劳动者需通过法律手段厘清责任，必要时申请仲裁或诉讼。
上述情况可能增加维权复杂性，需结合证据和法律综合判断。建议遇到此类问题及时咨询专业律师，制定应对策略。
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克扣劳务派遣工工资会带来法律风险，影响劳动者利益：
1. 经济损失风险：如某劳务派遣工在制造企业工作期间，派遣公司以“绩效未达标”克扣两个月工资，实际收入远低于合同约定，造成生活困难。
2. 维权困难风险：若劳动者未及时保存工资条、劳动合同、考勤记录等关键证据，争议发生时可能因证据不足无法有效维权。例如，某劳动者未保留工资支付记录，仲裁中难以证明派遣公司克扣工资。
这些风险不仅影响收入，也可能阻碍后续维权。发现工资被克扣时，应立即行动并保留证据，保障自身权益。

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