中介招工未做满工期时，工资与违约责任的处理需依据合同约定和法律规定。具体分以下情况：
1. 合同有未做满工期违约责任条款的，按约定履行或承担违约金；
2. 若用人单位或中介欺诈、胁迫致合同无效或可撤销，劳动者可主张不担责；
3. 因不可抗力或特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法履约，可适用免责条款；
4. 劳动者已实际工作的，用人单位须依法支付工资；
5. 合同无明确约定的，可按实际工作情况结算工资，无需承担额外责任。
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中介招工未做满工期的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《民法典》。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工日起即建立劳动关系，书面合同是法定要求，中介仅为第三方机构；第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，个人原因离职提前通知不违法。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条明确，加重劳动者责任、排除主要权利的格式条款无效，故高额违约金或不合理扣薪条款可能无效。综上，处理需以劳动合同和实际履行为基础，结合具体情形判断责任。
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中介招工未做满工期的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 合同条款无效：如格式条款含高额违约金、限制辞职权等加重劳动者责任的内容，可能被认定无效；
2. 不可抗力或特殊原因：劳动者因突发疾病、家庭重大变故等提前离职，可适用免责条款减轻或免除责任；
3. 中介与用人单位串通欺诈：若双方虚假承诺、隐瞒关键条款，可能导致合同整体无效，劳动者无需担责。这些情况会显著影响责任认定，建议遇此类问题及时咨询专业法律人士，保障自身权益。
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中介招工未做满工期可能面临两类法律风险：
1. 违约责任风险：若合同明确约定未做满工期违约金，劳动者可能需赔偿，例如某合同约定未做满3个月支付2000元违约金，离职后可能被追偿；
2. 工资结算困难风险：部分中介或用人单位以“未做满工期”为由拒付已工作工资，如某劳动者工作15天后离职被拒付工资。建议签署合同前仔细阅读条款、保留证据，避免因不了解内容陷入被动。

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