上班没签合同被辞退且不发工资，可能面临这些法律风险：
1. 证据不足风险：若仅能提供同事口头证言，缺乏工资流水、工作证等客观证据，而用人单位否认劳动关系，仲裁委或法院可能因无法认定事实劳动关系，驳回工资支付请求，导致您无法追回欠薪。
2. 时效过期风险：例如，您2023年1月被辞退且未获工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效。用人单位若提出时效抗辩，仲裁委将驳回请求，您将无法通过法律途径强制用人单位支付工资。
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上班没签合同被辞退且不发工资，您可通过法律途径维权。以下是不同情形的处理方式：
若能证明与用人单位存在事实劳动关系，被辞退后不发工资是违法的，您有权要求支付工资及可能的赔偿：
1. 存在事实劳动关系（如提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）：您有权要求用人单位支付拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第八十二条主张入职超1个月未满1年的未签书面劳动合同双倍工资差额。
2. 用人单位违法辞退（如无合法理由解除劳动关系）：除工资外，您还可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 因严重违反规章制度等被合法辞退：用人单位仍需结清辞退前工资，但无需支付赔偿金。
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上班没签合同被辞退且不发工资，用人单位的行为已违反法律规定，具体法律依据如下：
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您被辞退属于劳动关系终止情形，无论辞退是否合法，用人单位均需在终止时一次性付清工资，其不发工资行为直接违反该条款。即使未签书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），用人单位就有支付工资的法定义务。因此，您要求支付拖欠工资的请求有明确法律依据，应获支持。
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上班没签合同被辞退且不发工资，维权时需避免以下错误操作：
1. 不及时维权导致时效过期：部分劳动者因觉得不签合同难维权而拖延。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算（如被辞退且不发工资之日），超过时效可能丧失胜诉权，无法追回工资。
2. 缺乏证据意识，未保留关键材料：有些劳动者未保存工资支付记录、工作证等证据，导致无法证明事实劳动关系，即使仲裁或投诉，也可能因证据不足维权失败，无法获得应得工资。

为避免错误操作导致权益受损，建议您行动前咨询我，我会为您提供详细的维权流程及证据收集要点指导。

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