月薪5000元交税后并非完全是到手工资。从法律角度看，到手工资是扣除个人所得税、社保等费用后的实际收入。月薪5000元在扣除相应税费后，实际到手工资会少于5000元。若税后工资远低于预期，可能涉及税费计算错误或非法扣缴，应及时咨询专业人士。
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对于月薪5000元交税后的到手工资问题，常见的处理方式有：1. 自行计算：根据个人所得税法及相关规定，自行计算应缴税额。2. 咨询单位财务：向单位财务部门咨询工资构成及扣税情况。3. 寻求专业税务咨询：若对税务问题有疑问，可寻求专业税务师或律师的咨询。选择不同处理方式时，应考虑自身对税务知识的了解程度、时间成本及问题的复杂性。若问题复杂或涉及争议，建议寻求专业税务咨询。
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从法律角度，月薪5000元在不同情况下的处理方式如下：1. 若税前月薪为5000元，根据个人所得税法规定，需计算应纳税所得额并扣除相应税额。同时，还需考虑社保等费用的扣除，最终得到到手工资。2. 若税后月薪期望为5000元，则需反向推算税前工资，并了解单位是否按法律规定缴纳了社保等费用。3. 若发现单位存在非法扣缴或税费计算错误的情况，应及时与单位沟通并要求更正。若沟通无果，可向税务部门投诉或寻求法律途径解决。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水等。

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