员工犯错时公司是否需担责，法律上有明确规定，我们结合相关法条来分析。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”这说明，当员工的错误属于严重违反规章制度或因失职给公司造成重大损害时，公司有权解除合同，并要求员工承担责任，而非公司承担员工的过错后果。

同时，《侵权责任法》第三十四条（现行《民法典》第一千一百九十一条）规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”即员工在执行工作任务中犯错导致他人损害，公司需先对外承担责任，这是基于职务行为的替代责任，但公司可向有过错的员工追偿。综合来看，公司是否担责取决于员工犯错的场景和性质：员工致公司损害时公司不担责，员工执行任务致他人损害时公司先担责后追偿。
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判断员工犯错时公司是否应担责，需综合考虑错误发生的具体情况。以下是不同情形的详细分析：
员工犯错公司是否担责，要结合错误性质、发生场景及公司管理过错综合判断。

- 若员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致他人损害，依据《侵权责任法》第三十四条，公司需承担侵权责任，但赔偿后可向员工追偿。比如员工驾驶公司车辆送货时闯红灯撞伤人，公司需先赔偿受害人，再依据内部规定向员工追责。
- 要是员工因严重违反公司规章制度或失职给公司造成重大损害，根据《劳动法》第二十五条，公司可解除劳动合同并要求员工赔偿损失。例如财务人员因疏忽导致公司资金被骗，公司可解除合同并追讨损失。
- 如果员工的错误是个人行为（与工作无关），如在非工作时间、非工作地点因私事侵权，公司无需担责，由员工自行承担后果。
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员工犯错可能给公司带来法律风险，以下是常见风险点及实例说明。
1、公司若处理不当，可能面临劳动仲裁或诉讼。比如员工仅因一般过失犯错，公司却直接解除劳动合同，且无法提供充分证据证明“严重损害公司利益”，员工可能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
2、员工在执行工作任务中因故意或重大过失致他人损害，公司承担侵权责任后，若未在劳动合同或规章制度中明确约定追偿条款，或无法证明员工存在故意或重大过失，可能无法向员工追偿，导致全部损失由公司自行承担。
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处理员工犯错时，还需关注一些特殊情况或例外情形。
1、员工属于紧急避险或正当防卫：若员工犯错是为了避免公司或他人更大利益受损而采取的紧急避险行为，且避险措施未超过必要限度，根据《民法典》第一百八十二条，员工可不承担或减轻责任，公司处理时需酌情从轻，不能按常规错误处罚。
2、公司存在管理过错或提供条件不足：例如公司未对新员工进行设备操作培训，员工因不熟悉操作犯错，此时公司自身存在管理责任，不能单纯追究员工责任，还需反思并改进管理漏洞。
3、员工犯错后主动补救并挽回损失：如果员工犯错后及时报告并积极采取措施，有效减少或避免了公司损失，根据《劳动法》相关精神，公司可适当减轻或免除对员工的处罚，这体现了过错与责任相适应的原则。

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