面对入职公司不买社保的情况，要避开以下常见错误，以免损害自身权益。
1、自愿放弃社保并签协议：部分员工为短期利益签此类协议，虽因违反法律强制性规定无效，事后可要求补缴，但可能因拖延维权时机影响结果。

2、超法定时效维权：按规定，员工应在知道或应当知道权益受损之日起1年内主张维权，超时可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。

3、因不买社保辞职却无证据：员工因公司不买社保解除合同可获经济补偿，但需保留公司不买社保的证据及解除合同书面通知，否则可能无法获得补偿。

若你已出现上述错误，或担心权益受损，建议及时咨询我，我会为你提供解答，指导你采取补救措施，全力维护合法权益。
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关于“入职公司不买社保是否违法”，可依据以下法律法规明确分析。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条款直接确立了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，具有强制性，无论双方是否约定，公司都不能免除该义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”入职公司作为用人单位，自员工入职三十日内必须办理社保登记并缴纳社保，未履行即属违法。综上，入职公司不买社保的行为违反了上述两部法律的强制性规定，属于违法行为。
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处理入职公司不买社保问题时，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，需特别留意。
1、入职公司处于破产清算阶段：若公司因经营不善进入破产清算程序，其财产优先清偿破产费用和共益债务，补缴社保顺序在职工工资之后。这可能导致社保补缴金额无法全额保障，员工需在破产程序中及时申报债权，争取将社保补缴费用纳入优先清偿范围。

2、员工属于兼职或劳务派遣性质：若你签的是兼职协议，且同时在其他单位有全日制劳动关系并缴纳社保，根据规定，入职公司可能无需重复缴纳社保。但若是劳务派遣，你实际为入职公司提供劳动，社保应由用人单位（派遣单位）缴纳，若派遣单位未缴，入职公司作为用工单位可能承担连带责任，责任划分会影响维权对象选择。

3、员工自愿放弃社保后反悔：虽然自愿放弃社保的协议无效，但入职公司可能以此主张员工存在过错，在补缴社保时要求员工承担个人缴费部分，甚至引发补缴金额和利息分担的争议，增加维权复杂性。
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入职公司不买社保是违法的，这是法律明确规定的用人单位强制性义务。
若存在公司未为员工办理社会保险登记的情况，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理登记，未办理即违法。

若存在公司未按时足额缴纳社会保险费的情况，依据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳费用，公司未缴或未足额缴均违反法律规定。

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