在处理离职没有提前通知领导的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些会对处理结果产生不同影响。
1、如果您是因用人单位存在违法行为而被迫离职，可能无需提前通知。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下您直接离职一般无需承担赔偿责任。
2、如果用人单位与您协商一致，同意您无需提前通知即可离职，那么这种双方协商一致的情形也不受提前通知期的限制。在此情况下，您与用人单位就离职时间、工作交接等达成了一致意见，双方的权利义务以协商结果为准，您无需承担未提前通知的相关责任。
3、如果您的离职行为并未给用人单位造成任何实际损失，即使您未提前通知，用人单位可能也不会追究您的责任。例如，您的岗位替代性很强，用人单位很快就找到了合适的人员接替，且工作交接过程顺利，没有产生额外费用或损失，这种情况下用人单位要求您赔偿损失的主张可能难以得到支持。
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您没有提前通知领导离职就直接走了是否需要承担责任，在法律上是有明确依据的。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

您的情况是“离职没有提前通知领导”，若您已过试用期，此行为违反了上述法律规定中关于提前三十日书面通知的义务；若在试用期内，则违反了提前三日通知的义务。该条款的立法目的在于保障用人单位的正常生产经营秩序，使用人单位有足够时间安排工作交接和人员替换。您未提前通知即离职，如果用人单位能够举证证明其因此遭受了实际损失，如为填补您离职后的岗位空缺而支付的紧急招聘费用、因您负责的工作未及时交接导致项目延误产生的违约金等，根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，您应当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。
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关于您离职没有提前通知领导，如果直接走了的后果，需要根据具体情况来判断。
员工没有提前通知领导就直接离职，可能需要承担赔偿责任。

如果或若存在您处于试用期的情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未提前三日通知，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

如果或若存在您已过试用期的情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未提前三十日书面通知，且用人单位能证明您的突然离职给其造成了实际损失，例如招聘替代人员的费用、因工作交接不善导致的直接经济损失等，用人单位可要求您赔偿该损失。

如果或若存在劳动合同中有关于提前离职特别约定的情况：若劳动合同中明确约定了未提前通知离职的违约金条款或损失赔偿计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理，并非畸高），您可能需要按照合同约定承担相应责任。
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在处理离职没有提前通知领导这件事时，有些错误操作可能会让情况更糟，需要特别注意避免。
1、直接旷工离职：如果您不打招呼直接旷工走人，不办理任何离职手续和工作交接，这会被用人单位视为严重违反规章制度，用人单位不仅可能要求您赔偿损失，还可能在您的离职证明中注明相关不良记录，对您未来就业产生负面影响。
2、拒绝沟通且不配合交接：若您一味回避与领导和用人单位的沟通，拒绝进行必要的工作交接，会进一步激化矛盾，用人单位有更充分的理由认定您的行为给其造成了损失，从而增加您承担赔偿责任的可能性，也不利于问题的解决。
3、忽视劳动合同中的特殊约定：如果您的劳动合同中对提前离职有明确的违约金条款或损失计算方法，而您忽视这些约定，不认真对待，可能导致您需要承担合同约定的额外责任，造成不必要的经济损失。

如果您已经出现了上述部分错误操作，或者对如何弥补感到困惑，建议您及时向专业律师进行咨询，寻求正确的应对方法。

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