您问公司强制执行大小周工作制度是否违法，这需要结合劳动合同约定和法定工时标准判断。
大小周制度中周六上班是否违法需视具体情况而定。

1. 若劳动合同明确约定为标准工时制（每日不超8小时、每周不超44小时），且大小周实际周均工时超过44小时，周六上班未支付加班费，则该制度违法。
2. 若用人单位与劳动者协商一致实行大小周，且每周六上班时间计入加班并依法支付加班费（不低于工资的200%），同时月加班总时长不超36小时，则该制度不违法。
3. 若用人单位未经劳动行政部门批准，擅自以大小周名义实行综合计算工时制且超时工作未补偿，则该制度违法。
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针对公司强制执行大小周是否违法的直接回复，需依据《劳动法》相关规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（最新修订版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十一条（2018年修正版）明确：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

若公司强制执行大小周未与劳动者协商，或周均工时超44小时、月加班超36小时，或周六上班未支付加班费，则违反上述法条；若协商一致且符合工时及加班报酬规定，则不违法。
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公司强制执行大小周的处理结果，可能因特殊情况或例外情形发生变化。
1. 经审批的特殊工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，大小周的工时计算方式将不同。例如，综合计算工时制以周、月等为周期综合计算工时，只要周期内总工时不超法定标准，周六上班可能不算加班。
2. 紧急情况加班：根据《劳动法》，发生自然灾害、事故等紧急情况时，公司可不受加班时长限制安排加班。例如，疫情期间某医疗物资公司因生产急需实行大小周，虽月加班超36小时，但因属紧急情况，不认定为违法。
3. 员工书面同意且不超工时：若员工书面同意实行大小周，且周均工时不超44小时、月加班不超36小时，同时公司支付加班费，则该制度合法。例如，某互联网公司与员工协商一致实行大小周，明确周六加班费标准，且月加班时长控制在30小时内，劳动监察部门未认定其违法。
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公司强制执行大小周时，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作，影响维权效果。
1. 忽视证据留存：未及时保存考勤记录、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明加班事实，丧失维权依据。
2. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者未在知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效后诉求难以得到支持。
3. 盲目签署“自愿加班”协议：在公司诱导下签署未明确加班费的“自愿加班”协议，后续主张加班费时被公司以此抗辩，增加维权难度。

若您不确定自身操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为错失维权机会。

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