员工上班期间骨折能否被辞退的核心法律依据是《劳动合同法》对工伤员工的特殊保护条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。” 员工上班期间骨折若被认定为工伤，即属于“因工负伤”的情形，无论是否丧失劳动能力，用人单位均不得通过无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工可依据该条款主张继续履行劳动合同或要求赔偿金。
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员工上班期间骨折能否辞退存在特殊情况，以下为影响处理结果的例外情形。
1. 员工严重违反用人单位规章制度：若员工骨折后在停工留薪期内，因醉酒、打架等严重违反公司制度的行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如：员工因工骨折后，在停工留薪期内连续旷工10天，公司可依据规章制度辞退。
2. 双方协商一致解除劳动合同：若员工因骨折后自愿提出离职，且与用人单位协商一致，可签订解除协议，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算）。例如：员工骨折后无法从事原工作，主动提出离职，双方协商一致解除，公司支付5个月工资的经济补偿金。
3. 员工丧失劳动能力且劳动合同到期：若员工因骨折被鉴定为完全丧失劳动能力，劳动合同到期后，用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。例如：员工因工骨折被鉴定为一级伤残，劳动合同到期后，公司可终止合同，但需支付法定标准的补助金。
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员工上班期间骨折后，用人单位若违规辞退可能面临多重法律风险，以下为具体风险点及实例。
1. 违法解除赔偿金风险：若用人单位在员工工伤认定后辞退，需支付赔偿金。例如：员工因工骨折被认定为十级伤残，工作年限5年，月工资6000元，用人单位违法解除需支付赔偿金6000×5×2=60000元。
2. 诉讼时效风险：员工可在1年内申请劳动仲裁主张权利。例如：用人单位2023年1月辞退工伤员工，员工2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权，无法获得赔偿金。
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关于员工上班期间骨折能否被辞退的问题，需结合工伤认定及法律规定判断。
工伤期间用人单位不得解除劳动合同。
1. 若员工已完成工伤认定，且处于停工留薪期内：用人单位不得单方面解除劳动合同，需保障员工的工伤医疗待遇及岗位保留义务。
2. 若员工未完成工伤认定，但已提交工伤认定申请：在工伤认定结果出具前，用人单位也不得擅自辞退员工，需等待认定结果明确后再处理。
3. 若员工经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，需长期保留劳动关系或协商调整岗位。

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