关于您今日发出被迫解除劳动合同通知书后的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。”您因用人单位法定过错发出通知书，符合经济补偿条件，计算依据为工作年限与前12个月平均工资。若工作满3年、月均工资5000元且未超当地三倍社平工资，可获3个月工资即15000元补偿。
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您今日发出被迫解除劳动合同通知书后，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若缺乏充分证明用人单位过错的证据，可能影响赔偿。例如，仅提供部分工资条证明欠薪，仲裁机构可能因证据不足不支持补偿请求。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，若超期未申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩，仲裁机构可能驳回申请。
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您今日发出通知书后，处理中可能遇到以下特殊情况：
1. **用人单位破产**：若企业进入破产程序，财产优先清偿破产费用和共益债务，剩余部分才支付工资、经济补偿等，若财产不足，您可能无法足额获偿。
2. **劳动者严重违纪**：若用人单位能证明您严重违反规章制度，即使已发通知书，也可能抗辩无需支付补偿，影响赔偿结果。
3. **双方协商一致解除**：若后续双方协商解除且重新约定补偿标准，补偿金额将以协商结果为准，可能与法定标准不同。
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您今日发出通知书后，需避免以下错误操作：
1. **忽视证据固定**：未保留通知书发出凭证或用人单位过错证据，可能因证据不足无法获偿。
2. **超期申请仲裁**：未在一年仲裁时效内申请，可能丧失胜诉权。
3. **盲目签署文件**：未仔细阅读即签署文件（如放弃补偿协议），可能损害自身权益。

为避免错误影响权益，建议谨慎处理，不确定处可随时咨询我获取解答。

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