员工能否拒绝上夜班，需结合具体情况判断。在特定条件下，员工有权拒绝：
1. 若劳动合同明确约定不含夜班，或用人单位未协商一致擅自增加夜班，员工可拒绝。因劳动合同是权利义务基础，未经协商变更对员工无约束力。
2. 若夜班安排违反《中华人民共和国劳动法》工作时间规定（如每日超8小时、每周超44小时且未补休），员工有权拒绝。法律对劳动者工作时长有强制性保护，超出标准的安排不合法。
3. 若夜班环境严重危害生命健康（如缺乏安全防护、有毒有害物质超标等），员工有权拒绝。劳动者生命健康权受法律优先保护，用人单位不得强制员工在危险环境工作。
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员工拒绝上夜班时，需避免以下常见错误：
1. 擅自旷工拒上夜班：即便认为安排不合法，也不应旷工，否则可能被用人单位以违反规章制度处罚。正确做法是书面提出异议并保留证据，而非消极对抗。
2. 未保留沟通记录：与用人单位沟通拒绝夜班时，仅口头交流不保留书面记录，发生争议时难以证明主张。应通过邮件、书面函件等沟通，并保存回执。
3. 忽视法定维权时效：知道或应当知道用人单位违法安排夜班后，超一年未向劳动仲裁机构申请仲裁，可能丧失胜诉权。劳动争议仲裁时效为一年，需及时行使权利。
若已出现上述错误，或对维权流程不熟悉，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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员工拒绝上夜班可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“违反规章制度”为由解除劳动合同。若员工未与用人单位协商一致且无合法理由拒绝上夜班，用人单位可能依据内部规章制度认定员工“不服从工作安排”，从而解除劳动合同。例如，劳动合同明确约定需服从夜班安排，员工无正当理由拒绝，用人单位就可能采取此措施。
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员工是否有权拒绝上夜班，法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
该条款明确了法定工作时间标准。若用人单位安排的夜班导致员工每日工作超8小时，或平均每周工作超44小时，且未按法律规定安排补休或支付加班费，此夜班安排即违法。此时员工有权拒绝，因用人单位行为突破了法律对工作时间的强制性限制，侵害了员工合法休息权。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，当夜班安排超过法定工作时间标准时，员工拒绝上夜班具有法律依据。

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