公司8点上班7点下班的情况可能潜藏法律风险，需提前防范。
1. 加班费主张时效风险：例如，您在公司工作3年，离职后第15个月才申请仲裁主张加班费，因超过1年仲裁时效，仲裁委可能直接驳回申请，无法追回3年的加班费损失。
2. 证据链不完整风险：例如，您仅提供打卡记录但无单位盖章，单位辩称打卡记录系伪造，且您无法提供加班通知或工资条佐证，仲裁时可能因证据不足无法认定加班事实。
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针对“公司8点上班7点下班是否算加班”的直接回复，需结合具体法律条款分析适用依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
公司8点上班7点下班（扣除1小时合理午休后实际工作10小时），每日超出标准2小时。若该时长由用人单位安排且未获不定时工作制审批，符合《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间”的适用前提，超出部分应认定为加班，需按法律规定支付1.5倍加班费。
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处理“公司8点上班7点下班”的问题时，需避免常见的错误操作导致权益受损。
1. 自愿加班未留证据：若未获单位书面安排，仅自行记录工作时长（无单位确认），仲裁时可能因“加班非单位安排”被驳回请求。
2. 超过仲裁时效维权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，加班费仲裁时效为1年，若离职后超过1年才主张权益，可能丧失胜诉权。
3. 忽视不定时工作制审批：若单位称实行不定时工作制但未出示劳动部门审批文件，仍按标准工时主张加班费，可能因证据不足败诉。
若您已出现上述错误操作，可进一步咨询律师如何补救证据或延长时效。
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公司8点上班7点下班的处理结果，可能因特殊情况发生变化。
1. 单位实行综合计算工时制且获审批：若单位以季度为周期综合计算工时（总工时不超504小时），8点上班7点下班的单日时长可能被季度内其他短工时抵消，无需支付加班费。
2. 因自然灾害等紧急情况加班：如公司因疫情防控需紧急生产物资，安排8点上班7点下班，根据《劳动法》第四十二条，不受每日加班3小时上限限制，但仍需支付加班费。
3. 劳动者与单位书面约定放弃加班费：若您签署过“自愿放弃加班费”协议，但协议违反《劳动法》强制性规定，该约定无效，仍可主张加班费，但需举证协议系被迫签署。

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