老板拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十条申请劳动仲裁。根据该法第三十条，用人单位需按时足额支付劳动报酬。若未按时支付，员工可向法院申请支付令，法院应依法发出。若拖欠超一个月，即属违法，员工有权仲裁追讨工资及赔偿；若恶意拖欠，用人单位还可能面临行政处罚。因此，员工据此维权，法律依据充分。
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老板拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 企业因不可抗力（如疫情）资金链断裂，虽拖欠但可能被认定为非恶意，影响仲裁或法院对赔偿金额的认定。
2. 员工与单位存在其他争议（如员工涉嫌严重违纪），单位可能以“合法解除劳动合同”为由拒付工资，增加维权难度。
3. 用人单位已注销或进入破产程序，员工需申报债权。工资虽优先受偿，但可能部分或无法清偿，影响最终维权效果。
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老板拖欠工资，员工可依法申请劳动仲裁维权。具体措施分情形：
1. 拖欠不足一个月：建议先与单位沟通，了解原因（如临时周转问题），并保留沟通记录。
2. 拖欠超一个月：依据《劳动合同法》，可申请仲裁要求支付工资。
3. 单位明确拒付或恶意逃避：除仲裁外，还可向劳动行政部门投诉，或向法院申请支付令。
4. 员工已离职但工资未付：仍有权追讨，可通过仲裁或诉讼维权。
5. 单位注销或破产：员工可参与破产财产分配，主张工资优先受偿权。
6. 劳务派遣或外包用工：明确责任主体，必要时将用工单位和派遣单位列为共同被申请人。
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老板拖欠工资可能涉及以下法律风险点：
1. 仲裁或诉讼时效风险：如工资被拖欠一年半后才申请仲裁，可能因超过一年时效被驳回。
2. 证据缺失导致败诉风险：如无法提供劳动合同或工资支付记录，难以证明工资标准及拖欠事实，仲裁机构可能不予支持。
3. 用人单位转移资产逃避支付：如员工未及时行动，单位趁机转移财产，导致仲裁胜诉后难以执行。

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