公司未缴纳社保、未签合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据。
《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。”若员工能证明劳动关系且用工超一个月不满一年，可主张双倍工资；超一年未签则视为无固定期限劳动合同。
《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。”第八十四条明确：“用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，对直接责任人处500元至3000元罚款。”员工可向社保机构投诉要求补缴，社保机构有权责令限期缴纳或采取强制措施。
综上，公司上述行为违法，员工有权依法维权。
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公司未缴纳社保、未签合同会带来法律风险，举例说明如下：
1. 社保待遇无法享受：员工未缴社保期间生病住院，医保报销费用需自担。例如，王某在公司工作两年未缴医保，突发重病住院花费10万元，因无医保报销，全部由个人承担，经济压力巨大。
2. 维权证据不足：若未及时留存工资流水、工作证等劳动关系证据，仲裁时可能因无法证明劳动关系导致诉求不被支持。例如，李某工作一年多未签合同未缴社保，离职后仅提供同事口头证言，仲裁因证据不足驳回请求。
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处理公司未缴社保、未签合同问题时，存在特殊情形影响结果，具体如下：
1. 退休返聘或实习生：若员工与公司是劳务关系（如退休返聘），公司无需缴纳社保或签合同，此类维权因不适用劳动法相关规定而无法支持。
2. 员工自愿放弃社保：员工签书面声明自愿放弃社保，该声明因违反《社会保险法》强制性规定无效，公司仍需补缴，但可能增加维权复杂性。
3. 公司已注销或破产：公司注销或进入破产程序后，员工补缴社保、支付双倍工资等权益可能难以实现，因主体资格或财产不足导致债权无法全额清偿。
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公司未缴社保、未签合同，员工可通过投诉或仲裁维权，具体如下：
1. 未签合同：若公司自用工起超一个月不满一年未签书面合同，员工有权要求每月支付二倍工资（最长11个月）；超一年未签视为无固定期限劳动合同。
2. 未缴社保：可向劳动监察部门投诉要求限期补缴；也可据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付1个月工资，不满半年按
0.5个月支付）。

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