在工伤赔付责任认定中，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不认定为工伤，公司和社保局均无需赔付。例如，员工工作时间醉酒操作机器受伤，就不能被认定为工伤，自然无法获得赔付。
2、员工上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，视为工伤；若员工负主要责任，则不认定为工伤，此时公司和社保局均不承担赔付责任。
3、公司未为员工缴纳工伤保险，但员工发生工伤后公司分立、合并、转让的，承继单位需承担原公司的工伤保险责任。
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工伤赔付过程中，需注意以下法律风险：
1、工伤认定申请可能不被受理或认定失败。若员工提交的申请材料不完整，或受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定标准，社会保险行政部门可能不予受理或认定为非工伤。例如，员工工作时间因个人打架斗殴受伤，可能因不符合“因工作原因受伤”而认定失败。
2、公司未缴纳工伤保险时，员工被认定为工伤后，公司需承担全部赔付责任。但如果公司经营困难或恶意拖欠，员工可能面临赔付难以落实的风险，影响及时治疗和赔偿。
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工伤赔付责任主体并非单一，公司和社保局（工伤保险基金）在不同情况下均可能承担责任，具体划分如下：
若公司已为员工依法缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付大部分工伤待遇（如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）；公司则需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作时）以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，原本由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，全部由公司承担。
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工伤赔付责任主体可依据法律法规明确：
《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条列举了工伤保险基金支付的费用（如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）。若员工情况符合工伤认定标准且公司已依法缴纳工伤保险，社保局（工伤保险基金）需按此支付上述费用。例如，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，经认定为工伤后，其治疗工伤的医疗费用应由工伤保险基金支付；同时，公司也需承担停工留薪期工资等费用，这体现了法律对工伤员工权益的全面保障。

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