节假日加班不给工资的，用人单位应依法支付不低于工资300%的加班费。节假日加班不给工资的，用人单位应依法支付不低于工资300%的加班费。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，必须支付不低于员工本人工资300%的加班工资，且不得以调休代替。如果用人单位未安排节假日加班，但员工自愿加班，则一般无需支付加班工资，除非单位事后认可或通过制度确认该加班。如果员工主张节假日加班但缺乏有效证据支持，用人单位可不予支付加班工资。如果单位已支付了节假日加班工资，员工再次主张可能存在主张不当得利或维权失败的风险。
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节假日加班不给工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条主张权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合问题中所述情况，若用人单位在国庆节等法定节假日安排员工加班，无论是否调休，都必须依法支付三倍工资。此外，《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，实行计时工资的劳动者，在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同约定的日或小时工资标准的300%支付工资。对于实行综合计算工时制的单位，法定节假日加班仍应单独计算三倍工资。因此，若用人单位未依法支付，员工有权依法维权。
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节假日加班不给工资，建议您采取以下行动步骤进行维权。1、收集加班证据：包括加班通知、考勤记录、工资条、工作成果截图、同事证言等，证明加班事实及时间。2、与用人单位协商：先尝试与单位沟通，要求补发节假日加班工资，避免直接进入法律程序带来的关系紧张。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。4、申请劳动仲裁：如投诉未果或单位拒不配合，可在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，主张加班工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本与时间效率之间的平衡。如有进一步法律问题，建议尽快联系专业律师咨询。
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节假日加班不给工资可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，例如某员工2023年10月1日在公司加班未获三倍工资，若其在2024年10月后才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2、证据链断裂风险：若员工无法提供有效加班记录、工资条等证据，仲裁机构或法院可能认定加班事实不成立，导致维权失败。例如，某员工仅凭聊天记录主张加班，未能提供考勤记录，最终未获支持。上述风险可能直接影响劳动者能否成功维权，建议及时咨询律师，确保维权路径正确。

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