70岁在厂里干活查出尘肺病，可能面临这些法律风险：1、诉讼时效风险：职业病工伤认定需在发现之日起1年内申请，超期可能被拒。例如某老人确诊后2年才申请，因超时未获受理。2、证据链风险：缺乏职业病诊断证明、工作环境检测报告等关键证据，可能无法证明尘肺病与工作的因果关系，厂里或以此拒赔。比如王某无法提供诊断证明，厂里拒绝赔偿。
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70岁在厂里干活查出尘肺病，厂里依法需承担诊断、治疗及赔偿责任：只要尘肺病诊断符合国家标准且系工作期间因工导致，厂里就应担责。若厂里未提供必要防护措施致员工患病，厂里存在过错，应承担主要赔偿责任。若员工未按规定使用防护设备，厂里责任可能减轻，但仍需承担部分责任。
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70岁在厂里干活查出尘肺病，要避免这些错误操作：1、拖延职业病诊断：担心麻烦或侥幸心理导致拖延，会增加证据收集难度，甚至超时效，影响赔偿主张。2、忽视证据保存：不重视保存工作环境照片、防护设备使用记录等证据，协商或维权时易处于不利地位，难以证明尘肺病与工作的关联。3、私了后放弃其他权利：拿到少量赔偿后签署协议放弃其他权利，可能无法保障后续大量治疗费用的需求。若已出现上述错误，建议及时咨询我为您提供解决方案，挽回损失。
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70岁在厂里干活查出尘肺病，处理过程中可能存在特殊情况：1、用人单位未缴工伤保险：厂里未为员工缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的赔偿部分，将由厂里全部承担，可能导致赔偿推诿、拖延。2、超退休年龄未享养老保险：70岁通常已超法定退休年龄，若未享受养老保险待遇，与厂里构成劳务关系而非劳动关系，无法直接适用《工伤保险条例》申请工伤认定，需通过人身损害赔偿主张权利，维权途径和标准不同。3、员工自愿放弃防护措施：厂里提供必要防护设备但员工自愿放弃使用导致患病，厂里责任相应减轻，需根据双方过错程度确定赔偿比例，员工可能需承担部分责任。

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