提交辞职申请书的作用可能因特殊情况发生变化，以下是常见的例外情形及影响：1.用人单位存在违法情形时的例外：若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资，您提交辞职申请书时注明“因用人单位违法被迫离职”，此时辞职申请不仅是离职通知，还可作为主张经济补偿金的依据，与单纯“个人原因”辞职的法律后果完全不同。2.双方协商一致即时离职的例外：若您与用人单位协商一致提前离职（如用人单位同意您提交申请后立即离职），辞职申请书的“提前30日通知”效力将被双方约定替代，离职时间以协商结果为准，无需等待30日届满。3.试用期内的例外：试用期提交辞职申请书只需提前3日，而非30日，且申请形式可适当灵活（如邮件），但仍需留存证据证明已通知用人单位。
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您关心提交辞职申请书的作用，这一行为的法律依据可从《中华人民共和国劳动合同法》中找到。以下结合具体法条分析其适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职申请书属于该条款中的“书面形式通知”，是劳动者行使法定解除权的载体。当您提交辞职申请书时，即视为已依法履行提前通知义务，30日（或试用期3日）届满后劳动合同自动解除，用人单位无权拒绝。此外，若劳动合同或公司规章制度对离职申请有特别约定，辞职申请书也需符合约定要求，但其核心法律效力仍基于上述法条，确保您的离职行为合法有效。
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提交辞职申请书时若操作不当，可能引发不必要的法律风险。以下是常见的错误行为及后果：1.口头提出辞职后未补书面申请：仅口头通知不符合《劳动合同法》“书面形式”的要求，用人单位可能以未收到正式申请为由拒绝办理离职，导致您无法正常解除劳动合同。2.辞职申请未明确离职日期：若申请中未写清具体离职时间，可能被用人单位拖延审批，或因时间约定模糊引发工资结算、交接义务的争议。3.提交后随意撤回申请：辞职申请一旦提交（尤其是已送达用人单位），视为您已行使解除权，随意撤回可能不被认可，反而可能被用人单位视为违约。若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师调整应对策略，避免权益受损。
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提交辞职申请书虽属常规操作，但仍可能存在潜在法律风险。以下是需注意的风险点及实例：1.被迫签署辞职申请书的风险：若用人单位以降薪、调岗等手段强迫您签署辞职申请，您可能失去主张经济补偿金的权利。例如，公司因经营困难要求您“主动”辞职，否则不发放剩余工资，您被迫签署后，若无法证明被迫事实，将无法获得经济补偿。2.申请内容表述不当的风险：若辞职申请中写有“因个人原因自愿离职”，即使后续发现用人单位存在违法情形（如未缴社保），也可能因该表述被认定为自愿辞职，无法主张经济补偿。

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