公司规定七天实习期无工资，可能面临以下法律风险：1.未签书面协议，劳动关系难认定：如实习生连续工作7天却无协议、无工资，公司否认其员工身份时，实习生因证据不足难以维权。2.诉讼时效过期导致维权失败：如实习结束一年半后才主张工资，已超1年仲裁时效，法院或仲裁机构可能不予受理。因此，实习期间应明确关系、留存证据，并在权益受损后及时维权，避免因证据不足或时效问题错失机会。
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公司规定七天实习期无工资，以下特殊情况会影响处理方式：1.实习生为在校学生：若实习由学校安排或属学习内容，通常不构成劳动关系，公司可不支付工资，但需有明确协议约定。2.实习期间未建立劳动关系：如公司仅安排岗前培训，未分配实际工作或日常管理实习生，可能不构成劳动关系，不支付工资合法。3.存在非全日制用工情形：若实习属非全日制用工，适用相关规定，工资支付标准和方式可能不同。这些情况直接影响是否需支付工资及维权方式，建议结合具体情况判断，可咨询我获取解答。
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面对公司规定七天实习期无工资，需避免以下错误操作：1.未签书面协议即实习：部分实习生急于上岗未签协议，维权时因缺乏直接证据难以主张工资。2.盲目接受“无工资实习”：部分公司以“学习”“培训”名义逃避支付义务，实习生未及时提出异议或维权，错失时机。3.忽视证据保存：未保留工作记录、沟通记录、考勤等关键证据，后续维权困难，甚至无法证明劳动关系。如遇类似情况，建议尽快联系我，获取针对性法律建议，避免陷入被动。
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公司规定七天实习期无工资是否合法，需依据法律判断：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，即使试用期也必须支付不低于最低工资标准的报酬。若该七天实习被认定为试用期或构成劳动关系，公司不支付工资属违法行为；若仅为岗前培训或学习且未建立劳动关系，且有明确协议约定，则不支付工资可能合法。综上，若实习实质上构成劳动关系，公司不支付工资不合法，应依法支付工资。

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