下班忘记打卡是否有全勤奖，主要看公司制度。若制度明确“全勤奖以完整打卡为前提，缺卡则不发”且已公示，可能无全勤奖；若制度未将打卡作为唯一依据，或允许补卡、提供出勤证明，且员工能证明确实出勤，可能仍有全勤奖；若公司无相关明确规定，仅因忘打卡扣发全勤奖无依据，员工有权主张。
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下班忘打卡能否获全勤奖，还可能受特殊情况影响：1.公司未明确打卡与全勤奖关系：若制度仅规定全勤奖金额和基本出勤要求（无迟到早退旷工），未将打卡作为必要条件，员工忘打卡但实际全勤，有权要求发全勤奖，公司不能仅以此扣发，此时获全勤奖可能性大。2.员工因不可抗力忘打卡：如下班突发疾病送医，事后能提供诊断证明等，证明忘打卡系特殊情况，公司通常不应扣发，应核实出勤决定。3.公司考勤系统故障导致忘打卡：如打卡机损坏、系统瘫痪等非员工原因，即使公司有相关规定，员工也无需担责，公司应提供补救措施（如手工签到）并正常发全勤奖，此时系统故障不影响全勤奖获取。
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下班忘打卡在全勤奖问题上可能存在以下法律风险点，需员工注意：1.公司以“未按规定打卡”拒发全勤奖风险：若公司有明确合法制度规定“全勤奖以完整打卡为必要条件”，员工忘打卡且无法补卡，公司可能拒发，例如某员工当月无补卡机会，公司规定“每月累计忘打卡1次即取消全勤奖”，则公司可能不发。2.员工因证据不足无法主张全勤奖风险：若员工忘打卡后未及时收集保存实际出勤证据（如无工作记录、同事不愿作证），即使公司制度有瑕疵，也可能因无法证明出勤而难获支持，例如员工忘打卡后无工作痕迹，公司扣发全勤奖，仲裁或诉讼时员工可能败诉。
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关于下班忘记打卡是否影响全勤奖，我国《劳动合同法》第四条对用人单位规章制度的制定和效力有明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”结合该问题，若公司关于打卡与全勤奖的规定经民主程序制定且已公示或告知员工，对员工有约束力，忘打卡是否有全勤奖按此规定执行；若规定未经民主程序或未公示告知，则因程序违法对员工无法律效力，不能仅以忘打卡扣发全勤奖。

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