您六年社保的处理依据我国相关法律规定，具体如下：根据《社会保险法》第十九条（2011年7月1日施行），个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。您在单位六年的社保缴费年限，换单位时可转移至新单位，累计计入总年限。同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并十五日内办理社保转移手续。若您离职，原单位有义务配合您办理社保转移，确保您六年的社保权益不受损。因此，您可依据上述法律要求原单位协助转移社保，保障六年缴费年限的连续性。
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您在单位工作六年缴纳的社保，后续处理需根据您的就业情况确定。若您换单位，需办理社保关系转移接续手续；若您暂时失业，可选择灵活就业身份继续参保或暂停缴费。1.若您更换新单位：需向原单位申请出具社保缴费证明和离职证明，然后将材料提交给新单位，由新单位协助办理社保关系转移，确保六年缴费年限累计计算。2.若您暂时未找到新单位：可携带身份证、社保卡到当地社保经办机构，以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，避免缴费中断；也可选择暂停缴费，但暂停期间养老和医疗待遇会受影响。
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处理六年社保时，需避免以下常见错误操作：1.忽视社保转移：离职后未及时办理社保转移，导致六年缴费记录丢失或无法累计，影响退休待遇计算。2.盲目暂停缴费：失业后直接暂停社保，导致医疗报销中断，且养老缴费年限未持续累计，后期需补缴更多费用。3.不核实缴费记录：未确认原单位六年社保是否足额缴纳，转移时发现漏缴却超过维权时效，无法补缴。若您在处理社保时遇到上述问题，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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处理六年社保时，以下特殊情况会影响处理方式：1.跨省转移：若新单位在省外，需办理跨省社保转移，不同地区社保政策可能存在差异，如转移流程、所需材料不同，可能导致转移时间延长或手续更复杂。例如，您从广东到北京工作，需向广东社保机构申请转移，北京社保机构审核后接收，过程中可能因两地政策差异需补充材料。2.原单位未足额缴费：若原单位六年社保存在漏缴或未足额缴纳情况，需先要求原单位补缴，否则转移后缴费记录不完整，影响年限累计。例如，原单位只缴纳了四年社保，您需先与原单位协商补缴剩余两年，再办理转移。

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