准大学生进厂工作后，并非必然要不到工资，具体能否拿到工资需结合实际用工情况判断。
准大学生进厂工作通常有权获得工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。
1. 若准大学生与工厂形成劳动关系（如签订劳动合同、接受工厂管理、从事有偿劳动）：工厂需按约定支付工资，不得无故拖欠，否则准大学生可通过法律途径维权。
2. 若准大学生以实习名义进厂，但实际从事与正式员工相同的有偿劳动：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍有权要求工厂支付工资。
3. 若准大学生属于纯粹的无偿实习（如学校安排的教学实习、无劳动报酬约定）：则无权要求工厂支付工资。
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准大学生进厂要工资过程中，可能面临以下法律风险：
1. 证据链缺失风险：例如准大学生进厂时仅与工厂口头约定工资，未签订书面合同，工作期间也未留存考勤记录、工作成果等证据，工厂否认劳动关系时，准大学生因缺乏证据无法证明自己提供了劳动，导致工资主张难以得到支持。
2. 诉讼时效逾期风险：例如准大学生2023年6月进厂工作，7月工资被拖欠，但其直到2024年8月才向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若工厂提出时效抗辩，准大学生的工资主张可能被驳回。
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准大学生进厂要工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留关键证据：部分准大学生进厂时未签订劳动合同，也未留存工作记录、工资条等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系，难以主张工资。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若准大学生在工资被拖欠后超过一年才主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：如围堵工厂、与负责人发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，影响自身权益。
若您已出现上述错误操作或对维权流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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准大学生进厂要工资的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂主张准大学生为“实习生”：若工厂以准大学生是学校安排的实习人员为由，否认劳动关系并拒绝支付工资，需准大学生举证证明自己并非无偿实习（如提供与工厂的工资约定记录、从事有偿劳动的证据），否则可能无法按劳动关系主张工资。
2. 准大学生未满16周岁：若准大学生进厂时未满16周岁，工厂属于非法使用童工，此时工资问题将与非法用工处罚一并处理，劳动监察部门会责令工厂支付劳动报酬，同时对工厂处以罚款，准大学生的工资维权流程会更复杂。
3. 双方达成和解协议后工厂反悔：若准大学生与工厂签订了工资支付和解协议，但工厂未按协议履行，准大学生需先证明和解协议的有效性，再通过仲裁或诉讼要求工厂履行协议，增加了维权的步骤和时间成本。

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