针对中介不按约定支付工资的违法行为，可依据以下法律条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若工人与中介存在劳动合同或事实劳动关系，中介作为用人单位未按约定支付工资，直接违反该条款；若中介为用工主体（如劳务派遣单位），同样需履行支付劳动报酬的义务。此外，《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介以“高薪”诱骗工人后拖欠工资，属于“无故拖欠”，违反劳动法的强制性规定。综上，中介的行为已构成违法，工人可通过法律途径维权。
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中介用高薪诱骗工人却不按约定支付工资的行为，首先需要明确其是否违法。以下为您分析不同情况下的法律定性：中介用高薪诱骗工人却不按约定支付工资的行为属于违法行为。1.若存在书面劳动合同或事实劳动关系：中介作为用人单位或用工主体，未按约定支付工资违反《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定，工人可依法追讨。2.若工人与中介仅存在劳务关系：中介未按约定支付劳务报酬违反《民法典》合同编关于“全面履行合同义务”的规定，工人可通过民事诉讼主张权益。3.若中介以“高薪”为诱饵但未实际安排工作：可能构成欺诈，工人可要求中介承担缔约过失责任，赔偿因信赖“高薪”而产生的交通费、住宿费等损失。
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中介不按约定支付工资的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.中介为个人而非正规公司：若中介是个人（无营业执照），工人与其中可能仅存在劳务关系，无法通过劳动监察或劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼。此时维权流程更复杂，且若个人中介无财产，工人可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险。2.工人与中介未签订书面合同：若工人仅口头约定工资，中介可能否认“高薪约定”，主张按当地最低工资标准支付。例如，工人与中介口头约定月薪10000元，未签合同，中介仅同意按当地最低工资2000元支付，工人需提供其他证据（如聊天记录、同事证言）证明“高薪约定”，否则可能只能按最低工资主张权益。3.中介已注销或破产：若中介公司已注销，工人需向其股东追讨工资；若中介破产，工人需向破产管理人申报债权，工资将作为普通债权按比例受偿，可能无法全额追回。
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中介不按约定支付工资时，工人常因错误操作导致维权困难，以下是常见的错误行为：1.未及时固定证据：工人若未保存与中介的聊天记录、工作证明等，后续维权时可能因证据不足无法证明“高薪约定”和“工作事实”，导致仲裁或诉讼失败。2.与中介私下达成不合理协议：部分工人为快速拿到工资，接受中介“打折扣支付”的要求并签署“放弃追偿”协议，后续无法再主张全额工资，损害自身权益。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若工人在工资被拖欠1年后才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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